Favoriser l’égalité femmes/hommes dans un secteur d’activité majoritairement masculin,
c’est un défi que Bossard tente de relever lors de ses recrutements.

Comme chaque année et au plus tard le 1er mars nous vous présentons la note globale de
l’Index de l’égalité Femmes/Hommes, ainsi que la note obtenue pour les indicateurs calculables.

– L’écart de répartition des augmentations individuelles 
= Nombre de points obtenus : 35

– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
= Nombre de points obtenus : 0